Desenvolvedor Pleno | Barueri

Atuar no desenvolvimento, customização, sustentação e evolução de soluções no ERP TOTVS Protheus, utilizando ADVPL/TLPP, com foco no módulo de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas, Ponto Eletrônico, Folha de Pagamento e processos correlatos), garantindo qualidade, performance, segurança e aderência às necessidades do negócio e à legislação trabalhista vigente.

O profissional atuará com autonomia na análise, desenvolvimento e entrega de demandas de média complexidade, apoiando a definição técnica das soluções, a resolução de incidentes em ambiente produtivo e a evolução contínua dos processos de RH, com acompanhamento técnico do Coordenador de Sistemas e interação direta com as áreas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.

Abrangência voltada ao ecossistema TOTVS Protheus da companhia, incluindo rotinas customizadas e pontos de entrada, relatórios, integrações com outros sistemas (ERP, ponto eletrônico, benefícios, contabilidade e financeiro), APIs REST e automações voltadas à eficiência operacional dos processos de pessoal

Desenvolvimento e Customização em ADVPL / TLPP
Desenvolver, manter e evoluir rotinas, funções de usuário (User Functions), pontos de entrada, relatórios (TReport), telas e processos em ADVPL/TLPP, seguindo os padrões de desenvolvimento da área e garantindo qualidade técnica, performance e aderência aos requisitos funcionais.

Desenvolvimento e Evolução no Módulo de RH (Gestão de Pessoas)
Realizar customizações e melhorias em rotinas do módulo de RH do Protheus, como cadastro de funcionários, cálculo de folha, férias, rescisão, 13º salário, verbas, lançamentos, ponto eletrônico, benefícios e relatórios legais, apoiando o Departamento Pessoal na automação e padronização dos processos.

Integrações Sistêmicas e Automação de Processos

Desenvolver e manter integrações entre o Protheus RH e demais sistemas corporativos e de terceiros (ponto, benefícios, contabilidade, financeiro, plataformas de recrutamento e outros), utilizando APIs REST, WebServices, arquivos e rotinas agendadas (Schedule/Jobs), promovendo a automação e a melhoria contínua da operação.

Aderência Legal e Atualização de Ambientes

Apoiar a adequação das rotinas às exigências legais e trabalhistas (eSocial, obrigações acessórias, convenções coletivas e alterações de legislação), a aplicação de atualizações e releases e a validação de compatibilidade das customizações após atualização de RPO e dicionário de dados.

Sustentação e Resolução de Incidentes

Analisar, diagnosticar e corrigir incidentes e solicitações de suporte nível 2 e 3 no módulo de RH e nas customizações em ADVPL, utilizando logs, debug e consultas SQL, atuando na mitigação de riscos e na continuidade operacional, especialmente em períodos críticos como fechamento de folha, férias e encargos.

Participação em Projetos e Levantamento Técnico

Participar tecnicamente de projetos de implantação, melhorias e novos processos de RH, apoiando o levantamento de requisitos junto às áreas, a elaboração de estimativas, o cumprimento de cronogramas e a entrega das demandas sob sua responsabilidade.

Qualidade, Boas Práticas e Versionamento

Seguir e disseminar os padrões de codificação, realizar testes unitários e integrados antes da entrega, participar de revisões de código (code review) e utilizar controle de versão e fluxo de promoção entre ambientes (desenvolvimento, homologação e produção).

Documentação e Controle de Mudanças

Elaborar e manter a documentação funcional e técnica das customizações, realizar análise de impacto, registrar as mudanças conforme o processo de gestão de mudanças da área e apoiar a transferência de conhecimento para o time de suporte.

Ensino superior completo em:

• Ciência da Computação
• Engenharia da Computação
• Sistemas de Informação
• Análise e Desenvolvimento de Sistemas
• Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.

Desejável:

• Pós-graduação ou especialização em Engenharia de Software, Gestão de TI ou áreas correlatas.
• Cursos ou certificações TOTVS em ADVPL/TLPP e/ou no módulo de Gestão de Pessoas (RH) do Protheus.

Tempo de experiência

Experiência de 3 a 5 anos em desenvolvimento de software, sendo no mínimo 2 anos com ADVPL em ambiente TOTVS Protheus.
Experiência prática de, no mínimo, 1 ano em projetos, customizações ou sustentação do módulo de RH do Protheus (Gestão de Pessoas, Ponto Eletrônico e/ou Folha de Pagamento).
Vivência em atendimento de demandas em ambiente produtivo e em interação com áreas usuárias (RH / Departamento Pessoal).

Conhecimentos Técnicos

• Sólido conhecimento em lógica de programação e em ADVPL, incluindo:
• Funções de usuário (User Functions) e pontos de entrada
• Desenvolvimento em MVC (FWMVCDef), FWFormBrowse e telas customizadas
• Relatórios com TReport e consultas com Embedded SQL (BeginSql)
• Rotinas automáticas (MsExecAuto), Jobs e Schedule
• Conhecimento em TLPP (desejável)
• Conhecimento funcional e técnico do módulo de RH do Protheus (Gestão de Pessoas), incluindo:
• Cadastro de funcionários, verbas, roteiros e fórmulas de cálculo
• Folha de pagamento, férias, rescisão, 13º salário e encargos
• Ponto eletrônico (marcações, abonos, banco de horas e apuração)
• Benefícios, lançamentos mensais e relatórios legais
• Principais tabelas do RH (como SRA, SRC, SRD, SRV) e seus relacionamentos
• Conhecimento em eSocial e demais obrigações acessórias de RH, no nível de apoio técnico à sua operacionalização.
• Dicionário de dados do Protheus (SX), configuração de ambiente, RPO e AppServer em nível de usuário avançado.
• Conhecimento em APIs REST e WebServices (FWRest / WsRestFul) e integração entre sistemas.
• Bancos de dados relacionais, com capacidade de escrever e otimizar consultas:
• SQL Server
• Oracle
• PostgreSQL
• Ferramentas de desenvolvimento e versionamento:
• TOTVS Developer Studio ou VS Code (TDS-VSCode)
• Git (Azure DevOps ou GitLab)
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum / Kanban) e boas práticas de desenvolvimento, documentação e testes.

Diferenciais

• Experiência com outros módulos do Protheus como; TMS, Financeiro, Contabilidade e Medicina e Segurança do Trabalho.
• Experiência com recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários ou gestão de benefícios no Protheus.
• Conhecimento em Fluig, Smart View ou ferramentas de BI para indicadores de RH.
• Experiência em integrações com plataformas de ponto, benefícios e folha de terceiros.
• Vivência em operações logísticas, transportes ou supply chain.
• Conhecimento em outras linguagens (como SQL avançado, Python ou JavaScript) aplicadas à automação de processos.

Buscamos um(a) profissional que esteja alinhado(a) aos pilares da nossa cultura, são eles:

• Segurança em Primeiro Lugar;
• Conectados(as) pelo cliente;
• Diversidade e Inclusão;
• Autorresponsabilidade;
• Mentalidade Empreendedora;
• Resultados Importam.

Informações adicionais: 

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Vale Transporte ou Vale Combustível (conforme sua opção);
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• TotalPass;
• Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo;
• Auxílio Farmácia;
• PPR.

Se conectou a essa oportunidade?

Então, vem com a gente!

Somos uma empresa de logística aberta ao novo e às transformações que aproximam distâncias. Nascemos em 2018, a partir de um projeto-piloto inovador da Gerdau: desenvolver um operador logístico que impactasse o mercado por meio de soluções tecnológicas. Desde então, não paramos de crescer! Hoje, somos mais de 700 colaboradores, alocados em 25 pontos estratégicos no território nacional, e nossas operações atendem a mais de 4 mil cidades brasileiras.

Acreditamos que a logística do nosso tempo é feita por conexões de pessoas que buscam novos caminhos. São essas conexões que nos fortalecem, impulsionam resultados e nos movem para o futuro!

Por tudo isso, abraçamos nossa essência e definimos nosso Norte, que ganha vida pelo Nosso Jeito de Ser & Fazer G2L, composto por seis valores:

Segurança em primeiro lugar

Para nós, nenhum resultado é mais importante do que a vida das pessoas.

Conectados pelo cliente

Juntos vamos além! Construímos relacionamentos duradouros baseados em confiança, colaboração e crescimento mútuo com nossos clientes internos e externos.

Diversidade e Inclusão

Celebramos a diversidade promovendo a inclusão e diálogos abertos. Rejeitamos qualquer forma de exclusão ou preconceito.

Autorresponsabilidade

Assumimos a direção no caminho certo! Reconhecendo que cada um de nós é líder de suas atribuições, resolvemos problemas e construímos confiança para sermos cada dia melhores. 

Mentalidade Empreendedora

Novas ideias nos movem para o futuro! Experimentamos, inovamos e aprendemos com os erros para abrir novos caminhos.

Resultados Importam

Entregamos resultados no presente, mantendo o olhar no futuro! Identificamos oportunidades que impulsionam o crescimento e a competitividade da G2L, gerando valor para o acionista.

É assim que materializamos, dia a dia, o nosso propósito de “Moldar a mobilidade com foco no cliente, por meio de serviços inteligentes, inovadores e sustentáveis, que conectam pessoas e negócios, gerando valor para os clientes e acionistas.”

Aqui na G2L, temos um compromisso com a Diversidade, a Equidade e a Inclusão!

Valorizamos e incentivamos a candidatura de pessoas de todas as raças, gêneros, gerações, habilidades e orientações sexuais. Estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, com oportunidades para todos e todas.

Venha se conectar com a gente!

#G2LMovidosPorConexões